Le recrutement d'un ingénieur agronome pose de nombreuses questions. En premier lieu, celle de savoir si sa formation faisait partie des meilleures. Ensuite, quels sont les savoirs qui lui ont été enseignés ? Ces questions sont importantes, car en fonction des tâches que vous souhaitez lui assigner, l'école dont il sort a son intérêt. Voyons donc quelles sont les meilleures formations d'ingénieur agronome.
L'adéquation parfaite entre votre nouveau salarié et sa fonction est absolument incontournable, c'est pour cela qu'il est impératif de bien choisir l'école d'ingénieur où le recruter.

Agriculture ou Agronomie ?

Il vous faut d'abord élucider cette question. Avez-vous besoin d'un ingénieur agronome, d'un ingénieur en agriculture ou d'un ingénieur en agroalimentaire ?
Il existe 8 écoles publiques formant des ingénieurs dans les domaines agricole, qu'il s'agisse des sciences du vivant, de l'agroalimentaire ou d'agronomie. Elles recrutent toutes sur concours, proposent des études sur une durée de 3 ans avec spécialisation progressive.

Pour quels postes ?

En général, les ingénieurs agronomes occupent des postes de conseillers dans les administrations, travaillent dans les bureaux d'étude (pour les études de qualité des sols par exemple), ou encore prennent des postes de commerciaux dans les fournitures agricoles des industries agroalimentaires...
Tout dépend de l'école intégrée et de la spécialisation suivie (agriculture pour ceux qui se dirigent vers des carrières plutôt commerciales ; agronomie pour ceux qui se destinent aux études de sol ; agroalimentaire, pour ceux qui souhaitent conseiller les industriels sur les conduites à tenir...).

Où trouver la perle rare ?

Lorsque vous avez défini le poste de votre futur ingénieur agronome, il va vous falloir faire le tour des écoles. Voici les 5 meilleures (classement effectué par L'Express pour 2014) :
1. AGROCAMPUS Rennes qui obtient une note 317,
2. ESA Angers avec une note de 296,
3. Polytech. LaSalle Beauvais, avec un score de 249,
4. ISA Lille, atteignant la note de 210,
5. ISARA Lyon, qui obtient le score de 159.
Sachez cependant, qu'il existe 68 écoles d'ingénieurs en agronomie (secteur qui comprend aussi bien l'agronomie pure, que l'horticulture par exemple), avec ou sans prépas, et surtout avec différentes spécialisations.
Votre première tâche sera donc d'écumer ces écoles afin de bien cerner celles qu'il vous faut cibler en priorité.

Que faire de ces informations ?

Maintenant que vous détenez le top 5 des meilleures formations d'ingénieur agronome pour 2014, vous pouvez lancer votre procédure de recrutement. N'oubliez pas de déterminer, avant bien sûr, le poste que vous allez lui confier afin de faire entrer en parfaite adéquation le candidat et les tâches qui seront les siennes.

En conclusion, une fois que vous avez déterminé le poste que vous offrez, les qualités et compétences essentielles du candidat recherché, puis passé du temps (parfois beaucoup) à cibler la meilleure école d'ingénieur agronome (et donc la meilleure formation), vous pourrez lancer la phase de recrutement proprement dite (à l'issue de la dernière année de cours naturellement). Votre sélection faite, vous n'avez plus qu'à présenter votre nouvelle recrue à l'équipe en place, puis lui laisser occuper ses fonctions.

Dans quelles sociétés investissent les business angels ? On pourrait croire que les sociétés d'investissement sélectionnent les start up dans lesquelles elles investissent en fonction de la qualité business model ou de l'idée de service elle-même. Une étude américaine menée par le groupe SMART, tend à démontrer que les idées ne sont pas si difficiles que cela à trouver. En revanche, trouver une entrepreneur capable de mettre en musique une bonne idée et de jouer la partition, est apparement une gageure autrement plus compliquée.

En avril dernier, le chef de l’Etat, Nicolas Sarkozy a émis le souhait d’offrir une prime de 1000 euros aux salariés des entreprises comptant plus de 50 salariés afin de redonner du pouvoir d'achat aux ménages mais également dynamiser la productivité des salariés. Les entreprises de moins de 50 salariés, non-soumises à l’obligation de verser une participation n’échappent pas toutefois aux problématiques de motivation des salariés. Les jeunes entreprises innovantes, durant leurs premières années d’exploitation, doivent ainsi réfléchir aux manières de dynamiser leur force de vente, de motiver salariés et collaborateurs afin d’aspirer à un développement pérenne. L’incentive en entreprise doit donc faire partie intégrante de la politique de ressources humaines des jeunes entreprises innovantes. Pour les aider dans leurs démarches, des agences d’incentive proposent des solutions d’accompagnement sur-mesure.

La santé d’une jeune entreprise dépend fortement de la bonne tenue de son carnet de commande et plus généralement de sa capacité à générer du chiffre d’affaires. Dans le cas des jeunes entreprises innovantes, l’activité commerciale est souvent prise en charge par le gérant. Parfois, celui-ci peut décider de déléguer cette responsabilité à une équipe de commerciaux pour se concentrer sur des aspects plus stratégiques. Dans ce cas, il est important de porter une grande attention à la motivation de la force de vente. Voici quelques techniques qui permettront aux chefs d’entreprises d’améliorer la motivation de leurs équipes de vente.

Au sein d'une « jeune entreprise innovante », une des préoccupations majeures est le développement et la pérennisation de la structure. Dans le but de répondre à cette problématique, que doit mettre en place un directeur des ressources humaines afin de motiver ses salariés ? Les chèques cadeaux culturels ne sont-ils pas l'une des solutions que pourrait envisager la jeune entreprise innovante

Que l'on soit chef d'entreprise, responsable d'un comité d'entreprise ou d'une association, les titres de paiement offrent de nombreux avantages aux salariés d'une « Jeune Entreprise Innovante ». Le plus connu d'entre eux, le titre restaurant (Sodexo, Chèque Déjeuner, Ticket Restaurant...), alternative à la restauration d'entreprise, permet à l'employeur de financer à hauteur de 50 à 60% les repas de ses collaborateurs. De quelle manière les titres de paiement sont-ils mis en place au sein d'une « jeune entreprise innovante » ?

Un des objectifs principaux pour une jeune entreprise innovante est de développer son chiffre d'affaires par la conquête de nouveaux clients. Les jeunes entreprises innovantes, afin de favoriser la conquête de nouveaux clients, peuvent mettre en place des titres de paiement sous forme d'incentive. En effet, de nombreuses entreprises, qui misent sur leur force de frappe commerciale, offrent aux meilleurs commerciaux des récompenses sous forme de titres de paiement. Par exemple, le Groupe Chèque Déjeuner, société coopérative – SCOP et entreprise sociale propose des titres de paiement spécialement adaptés à ce type de problématique.

Par ailleurs, la mise en œuvre de titres de paiement permet à une jeune entreprise innovante de motiver ses salariés. Plus qu'une offre d'un comité d'entreprise, un titre de paiement est également le moyen optimal pour proposer une véritable solution sociale aux salariés d'une petite ou d'une grosse structure. Aujourd'hui, on trouve sur le marché des systèmes innovants sous forme de crédit cadeau entreprise, qui permet d'offrir un titre utilisable de multiples manières, dans le but de favoriser toujours plus ses équipes et ses clients.

Mettre en place des titres de paiement permet à la jeune entreprise innovante d'asseoir une politique sociale et de proposer des solutions innovantes en termes de motivation des salariés et de conquête de nouveaux clients. De nombreuses entreprises d'action sociale, qui ont fait de leur cœur de métier l'émission de titres de paiement, les proposent en mettant en avant l'exonération des charges patronales possibles. Adaptés également aux bénévoles et aux volontaires de l'entreprise, les titres de paiement font partie intégrante du consensus social indispensable dans une entreprise et encore plus pour les jeunes entreprises innovantes.